תחומי פעילות

אימון אישי וצוותי

אימון אישי (קאוצ'ינג) – מיקסום הפוטנציאל האישי והמקצועי בקרב כלל העושים בו שימוש.

האימון הינו תהליך למידה המיועד לצרכי רכישת מיומנויות אישיות ובינאישיות הנדרשות למטרות הצלחה וקידום בתחומי חיים שונים.

שיטת האימון שאני מתבססת עליה הנה מתחום הפסיכולוגיה ובעיקר מתחום הפסיכולוגיה הקוגניטיבית והפסיכולוגיה של הספורט.

מטרת האימון האישי היא לאפשר למתאמן/ת לרכוש את הכלים הנחוצים לו לצורך השגת מטרותיו, ליטוש היכולת להתגבר על מכשולים ושימור המוטיבציה שלו לאורך זמן.
הליך האימון האישי מותאם באופן אישי למתאמן/ת וזאת בהתאם לסיבות ולמטרות השונות שבגינן יצרת קשר איתי.
לאורך כל תהליך האימון, נתמקד על הרחבת הפרספקטיבות והקניית עמדות ותפישות מקדמות תהליך, וזאת על מנת לאפשר לך לרכוש את הכלים הנכונים בעבורך, לצורך השגת מטרות האימון שעצם הגדרתן, מהווה חלק בלתי נפרד מתהליך האימון.

איך זה עובד?

נפגשים אחת לשבוע/שבועיים למשך שעה.

מספר המפגשים המומלץ הוא 10, אך משתנה בהתאם לצרכים האישיים של כל אחד/ת.

מה קורה במפגשים?

המפגשים מתקיימים באמצעות שיחה.

נתחיל מהמטרה האימונית שלך וביחד נמקד אותה למטרה קונקרטית ברת השגה בזמן תחום.

בכל מפגש נתמקד ביעד אחד שהוא נגזרת של המטרה האימונית שהגדרת. מעין אבני דרך שמקדמים אותך לעבר השגת המטרה.

במפגשי האימון, נתחבר למוטיבציות, החוזקות, הצרכים, המאווים, עקרונות הפעולה שלך, ונלטש אותם.  באמצעות האימון, תחושת המסוגלות העצמית שלך תתעצם וכך גם חווית הערך והאמונה ביכולת שלך להשיג את המטרה שהגדרת, כך שהשדונים שמנעו ממך להתקדם לעבר המטרה יעברו עיבוד מחדש, מה שיאפשר לך תנועה חלקה ויכולת לנקוט פעולה אפקטיבית להשגת המטרה.

במפגשים:

נברר ונכיר את עולם הערכים שאת/ה מאמין בו

נברר באם קיים פער בין המצוי לרצוי (על בסיס ערכיך והתנהגותך בפועל)

נכיר ונתיידד עם השדונים המונעים ממך לממש את הפוטנציאל הטמון בך

נברר ונגדיר מטרות לצורך בניית תוכנית פעולה המצמצמת את הפער בין הרצוי למצוי

אלווה אותך בתהליך השגת המטרה שהצבת, תוך הקניית כלים פרקטיים, המיועדים ליישום שלך, בדרך הפעולה שבחרת

חשוב לציין שהתפקיד שלי כמאמנת לאורך כל שלבי האימון הוא לאפשר לך להגדיר בכוחות עצמך את צרכיך ומטרותיך, ולכן, התפקיד שלי הוא לא לייעץ אלא להיות שותפה לדרך שלך, המתאפשרת באמצעות נקיטת פעולות יזומות מצדך, להגשמת המטרות האימוניות שלך.

אימון צוותי

צוות הינו קבוצת אנשים העובדים יחד לשם השגת מטרה משותפת. לחברי הצוות תפקידים מוגדרים ופונקציונליים ברובד הגלוי והמוצהר. לצד המשימה המוצהרת, חברי צוות 'מחזיקים' בהנחות סמויות המהוות בסיס לדינמיקות לא מודעות ואשר משפיעות על התנהלות חברי הצוות מתחת לפני השטח, ופוגעות ביכולותיו לפעול להשגת המטרה המשותפת.

בעולם משובש, דינאמי וחסר וודאות צוותים רבים חשים מתח ושחיקה. הם אינם מסוגלים לטפח הצלחה לאורך זמן, או מוצאים את עצמם עסוקים בלחצים ומאבקים פנימיים על כוח, עוצמה ויוקרה, שליטה והובלה. כשהערכים האישיים והצרכים של חברי הצוות לא מקבלים ביטוי ומענה במרחבי העבודה, החוויה הניהולית היא שערכי הצוות, כצוות מתרופפים, אין חוויה של 'גאוות יחידה' ומתחילים מאבקים פנימיים.

באמצעות האימון ניתן לשפר את ביצועי הצוות. להגביר שיתופי פעולה בין חברי הצוות דרך חיבור ליעוד הצוות ומטרותיו המשותפות.

ייחודיות תהליך אימון צוות:

הכרה בנכסים המשותפים לצוות: מוטיבציות, חוזקות, מאווים, צרכים, רצונות, ידע וניסיון, יתרונות הקבוצה להשגת מטרות אישיות וצוותיות

עיצוב מרחב בטוח המאפשר למידה משותפת, צמיחה ושינוי

התנסות בשיתוף פעולה והבנת יתרונותיו

עזרה הדדית למען הצלחת כל אחד מחברי הצוות

למי אימון צוותי מתאים?

הנהלות ומנהלים

צוותים וירטואליים

צוותים הפועלים בסביבה מורכבת: פוליטיקה ארגונית חזקה, רב תרבותית, אקלים תחרותי ועוד

צוותים מקצועיים – למשל, צוותי חדר ניתוח, צוותי פיתוח, צוותים פסיכולוגים, צוות משאבי אנוש, צוותים חינוכים ועוד

כל צוות שמעוניין לשפר את ביצועיו ולטייב את איכות התקשורת שלו בזמן תחום וממוקד

מתי אימון צוותי יקדם את הצוות לעבר התוצאות הרצויות?

כשנדרש לפתח אסטרטגיה או תכנית עבודה חדשה

כשיש צורך בהרחבת הפרספקטיבות ובמתן כלים חדשים לפתירת קונפליקטים בין חברי הצוות

כשנדרש לשפר את רמת היעילות הצוותית

כשלחץ ושחיקה פוגעים באנרגיה ובתפוקות הצוותיות

כשהצוות אינו מצליח להשיג את יעדיו

כשיש צורך לחזק את תחושת השייכות בין חברי הצוות ולחבר בין ייעוד הארגון, צוות וייעוד העובד בעקבות תהליכי רה-אורגניזציה, צמיחה, מיזוג ו/או תהליכי התייעלות ארגונית

כשצוות מצליח מחפש להצליח ברמה גבוהה יותר

כשפערים תרבותיים פוגעים בעבודת הצוות

כשתהליך קבלת ההחלטות הינו חלש ומעוכב

כשרב-תרבותיות פוגעת בצוות, במקום להזניקו קדימה

רוצים לדעת עוד? בואו נדבר

רוצים לדעת עוד? בואו נדבר